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暗访简历优化商家 “专业HR”竟是大学生

赚钱网 赚钱网 2021年11月10日

暗访简历优化商家“专业HR”竟是大学生兼职赚人民币的网页游戏前日•○,简历优化”为关键词北京青年报记者以▲○▽“,台搜索服务时在某电商平,“简历优化□▲”的服务能够看到大量进行,业HR(人力资源不少还都打着专,)的旗号又称人事。过调查发现然而记者通,专业HR”中这些所谓的“▼•□,职在校大学生有不少是兼,拟定好的话术和简历模板走流程“简历优化”不过是照着事先。

  家指出有专▷•,毕业生认为“有大学,到好工作自己找不☆▲◇,历写得不好就是因为简,师所一直渲染的这也是简历优化。的弄虚作假但简历中▼▲•,求职加分不可能给。位发现简历造假如果被用人单,的人生污点将留下很大。○▲”

  实习经历对伪造,等☆◇▼“非标…○”的简历内容不切实际夸大实习经验,试环节时HR在面●△◇,富的经验进行把关往往可以通过丰。招人员对于社,公司对员工经历进行独立调查大企业还会聘请第三方背调,情况则不予录用一旦发现造假▽▲△。表示律师,行为承担一定的后果求职者也需要为上述。

  简历优化,已经被明码标价在电商平台上-△=。铺给出的价目表显示A家简历优化服务店,作年限来划分的费用是根据工▼☆▲,入职不满3年的职场新人如果是应届毕业生或初,相对不复杂工作经历★•○,工作量小简历优化,80元只需2。

  身份随机暗访了7家店铺后发现北青报记者以“应届毕业生”的,简历优化服务针对应届生的,-300元内标价均在50,一般并非实际购买价格但商品购买页面的标价•▲,介绍自己的实际情况需要消费者私信商家■=,分配不同资历的简历顾问商家会根据消费者的情况▽•★,然当,况越复杂消费者情=▷★,历越深顾问资,会水涨船高价格自然也。

  一兼职发布平台上北青报记者随后在,历优化▷▼”搜索“简□•-,的简历优化岗位招聘信息发现了一则发布于3天前,和全职2个不同岗位招人共有兼职(在家办公),中其,要50人兼职需,务提成30-40元完成一份简历优化任,宝日结支付,可自由安排工作时间,家办公只需在=☆☆;京■•●、武汉3个工作地点全职则分为西安、北,+提成(一份简历优化提成20-30元)工作待遇为五险一金+双休+底薪5000,0-8000/月综合月薪约600。

  诡的是最为吊,资深HR”“专业人力从业者”不同与电商平台绝大多数店铺所声称的“,从业经历不作任何要求这条招聘信息中对HR◆…,-●◆:“在校大学生优先其招聘条件明确写道◇▽,30(岁)年龄18-△•。化的相关知识有任何积累”甚至也不需要对简历优▷…,习能力强只需“学•○★,进行系统学习(免费)主动对公司的简历课程,word/pdf版)”即可做一份自己的简历电子档(,言之简,模板会套▲○◆,制作成一份简历即可能拿自己为实验对象●-。

  者采访发现北青报记,简历优化服务页面下在描述得天花乱坠的▲◁•,”●▪“有用吗?△☆”一连串的问题背后反映出了消费者对商家服务的不完全信任消费者问得最多的问题依旧是“靠谱吗?-☆▷”■▪★“是套模板吗?•◁▽”★…“值不值▪□?■◆•。

  便在简历优化平台做兼职在校大学生小田从研一起,经2年了迄今已★▷▼,者问小田身份每次有求职□○…,联网公司工作多年的HR小田都会说是已经在互☆…▼,掉敏感信息的案例给客户再发一些提前准备好的码,们始终不敢完全信任“但我也感受得到他。田说”小△…。

  费者来说对于消△▼,资质参差不齐外除了简历顾问的,如人意▽◇…、自己的钱会不会打水漂还无法确定简历优化结果是否尽。到你满意为止”“不满意可以退款”尽管有些店铺一再保证“一定会优化,追问B店铺客服当北青报记者,出很多时间和精力做简历▽★“如果贵方简历顾问付,还是不满意而消费者,晦地说道:…◁▷“一般都做满意了有过退款先例吗▼=◁?△□=”该客服隐,以给老师发个奶茶钱如果最后还不满意可。◁□”

  一定会拿到offer(录用函)且各店铺都无法保证简历修改过后,曾有个男生小田说:“,改好了简历我帮他修,也很满意他本人,意向公司面试时但带着简历去,历上刻意塑造的完美形象不相符HR认为他面试实际表现与简,ass了还是被p=•▲。田认为◆◇★”小,一定依赖一纸简历得到工作机会并不,也不一定能保证面试顺利而一份完美的简历有时候▼…▪。

  外此,疑的信息泄露问题还有一直备受质,务协议中尽管在服=•,保护用户的信息安全平台和机构会承诺,当使用或披露防止信息的不,能始终保证信息百分之百的安全★○▽”但也有平台明确告知求职者▲■“不可-▼◆。

  风险远不止此消费者面临的,家简历优化过度也有人曾质疑商,历造假涉嫌简○▷。者还了解到北青报记,“简历优化培训班”目前市面上有一些,面试为诱饵以包进大厂,元的价格报班学习吸引应聘者以上千,化”自己的简历内容实则是教唆学员“美■…,的工作经历修改自己,历并予以相应“面试指导●…★”甚至虚构许多大厂的项目经,的简历造假是明目张胆。

  台既能真正为求职者解决痛点需求如何让一些提供简历优化服务的平▼◆,触碰法律灰色地带又能自觉做到避免,部门加强监管这需要相关☆▽,违法违规的不良苗头及时打掉行业背后的。

  不愿具名的大企业HR北青报记者采访到一位◇○,介绍据他,招的员工对于社,方公司进行背调公司会聘请第三,司负责人进行工作经历核实有时甚至会打电话给前公☆★;招员工对于校●◁★,况则更为普遍简历美化的情,项目和经历等比如夸大实习,造假◆▽”不同但这与△•☆“。方面一,等情况存在造假如果发现学历,不予录用则会直接,信网即可查询到一般可通过学;方面另一,实习经历对于名企◇★,联络核实等方式进行核实会通过与其他大公司HR★△■,进行细节核实也会在面试中,生有○▼”等虚假问题如果发现“无中★○,面试判断会影响□••,是细节美化等如果发现仅,宽容态度也会持。

  业专家表示一位招聘行□▷,的简历造假问题对于应届毕业生,先首,造假的简历这些掺水▪○☆,业HR的眼睛很难逃过专。学位为例以学历、,以查询到在线证明在学信网上均可。外此,实习经历对伪造,等●-“非标”的简历内容不切实际夸大实习经验,试环节时HR在面,富的经验进行把关往往可以通过丰。次其▪◁◆,期期间在试用,磨合的过程不仅是双方,相考察的过程也是双方互。能力夸大到不切实际在简历中将自己的◆★,却频繁“露出马脚☆◁”但是在实际工作中,很难通过试用期这样的情况下也▼-◁。要的是更重,的个人信用带来污点这种行为为劳动者,以估量的后果是难。如例•★◆,入了阳光诚信联盟目前不少企业都加▽■,、欺诈、假冒伪劣•◆、信息安全犯罪旨在通过互联网手段共同打击腐败,反腐治理水平提升联盟成员,从业的正能量正循环形成人人廉洁、诚信。上线共享信息系统阳光诚信联盟已经,名单的共享实现失信。的员工有违背职业道德行为如果有联盟某家成员企业,他企业中的任何一家求职录入失信名单后再去其,被拒绝都会。以所◁★▲,规的方式去求职应聘建议求职者通过正,学赢得企业的信赖以自己的真才实,打下良好的基础也为日后的发展。

  师表示有律,行为承担一定的后果求职者也需要为上述。》第二十六条的规定根据《劳动合同法▲•,手段或者乘人之危以欺诈、胁迫的○◇●,的情况下订立劳动合同的使对方在违背真实意思,效或者部分无效该劳动合同无。条款的约束下同时在相关,劳动者追责企业有权向,诈导致劳动合同无效时例如在劳动者简历欺,而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还作为用人单位则可以要求劳动者将通过虚构简历,为给用人单位造成的经济损失等同时要求劳动者承担因其欺诈行▲△。

  教授在接受北青报记者采访时表示21世纪教育研究院院长熊丙奇•▷,否认不可,有很重要的作用简历在求职中具…◁•,负责人留下良好印象是给用人单位招聘●▼,机会的重要一环获得笔试、面试。是但,单位的简历打动用人,优化”得来不是靠“,的大学经历○△▷、表现写出来而是要靠大学生以实际●☆。做支撑的美化简历离开大学实际经历,弄虚作假不但涉嫌,巧成拙也会弄。实习记者 王萧然(记者 温婧 )暗访简历优化商家 “专业HR”竟是大学生兼职

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